老板也不帮我们买社保,强行要我们加班,也不给加班费?

您反映的情况涉及多个劳动权益问题，我为您分析如下：1. 关于辞工问题：根据劳动合同法第37条，员工提前30日书面通知单位即可解除劳动合同，到期后单位无权强制留人。建议您保留书面辞职通知的送达证据（如邮寄回执或签收记录）。2. 社保问题：单位未缴纳社保属于违法行为。您可以携带劳动合同、工资流水等材料向当地社保稽核部门投诉，要求单位补缴。注意社保追缴有2年时效限制。3. 加班争议：法定每月加班不得超过36小时，且必须支付加班费。建议您收集考勤记录、加班通知等证据，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4. 休假权利：单位承诺的月休2天低于法定最低标准（每周至少1天休息日），您有权要求补休或折算加班费。建议采取以下步骤：
1）立即通过EMS邮寄书面辞职通知，留存寄送凭证
2）收集工资条、考勤表、工作记录等证据
3）向当地劳动监察部门一站式投诉社保和加班问题
4）如协商无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁注意维权过程中避免与单位发生正面冲突，以保留证据为优先。需要进一步协助可以随时联系。