公司拖欠工资未发完倒闭咋办

法律分析：
（1）当公司拖欠工资未发完便倒闭，第一步要确认公司是否进入破产程序。进入破产程序后，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会先支付职工工资等。此时劳动者需及时向管理人申报债权，并提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（2）若公司未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。
（3）若公司股东存在未足额出资等损害债权人利益的情形，劳动者可要求股东承担相应责任。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司破产情况。若公司进入破产程序，劳动者要及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后支付所欠职工工资。
（二）公司未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若公司股东存在未足额出资等损害债权人利益情形，要求股东承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

劳动者面对公司拖欠工资且倒闭的情况，可按以下途径维权：
若公司进入破产程序，破产财产优先清偿相关费用后会支付职工工资。劳动者要及时向管理人申报债权，并提供证明劳动关系和工资数额的证据。
若公司未进入破产程序，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁生效后公司不履行，可申请强制执行。若股东损害债权人利益，可要求其担责。

结论：
公司拖欠工资未发完便倒闭，劳动者可根据公司是否进入破产程序，分别通过向管理人申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、要求股东担责等途径维权。
法律解析：
当公司进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付所欠职工工资等，劳动者应及时向管理人申报债权并提供相关证据。若公司未进入破产程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付拖欠工资；也能申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行的，可向法院申请强制执行。若公司股东存在未足额出资等损害债权人利益的情形，劳动者还可依据相关法律要求股东承担相应责任。如果您在遇到公司拖欠工资倒闭的情况时，不知如何处理或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律帮助。

公司拖欠工资未发完便倒闭，劳动者可多途径维权。若公司进入破产程序，破产财产在清偿破产费用和共益债务后会先支付职工工资等，劳动者应及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和工资数额。

若公司未进入破产程序，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。若公司股东存在未足额出资等损害债权人利益的情形，劳动者还可要求股东担责。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据，按法律程序维权。同时，在工作中可多关注公司经营状况，增强自身风险防范意识。