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2025-09-18 15:57:35 回复
员工入职超过1个月未满1年未签合同的，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）。
若超过1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可能需支付11个月双倍工资。
根据《劳动合同法》第 82 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2025-09-18 16:31:58 回复
你好，员工工作多长时间了？我们可以处理，我们是专业出来劳动纠纷案件的，可以电话联系下
2025-09-18 16:22:22 回复
公司要先仔细检查是否确实没有与该员工签订书面劳动合同，避免因误解或管理漏洞导致判断失误。
2025-09-18 16:19:46 回复
员工告没签合同，若情况属实，可能要支付双倍工资。先看看员工入职多久了，若还在仲裁时效内，可和员工协商，主动提出补签合同，适当给予补偿，争取和解。若协商不成，积极准备证据应对，比如员工工作表现等方面证据，尽量降低损失。
2025-09-18 15:58:22 回复严格三重认证
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