和单位协商解除劳动合同以后仲裁么

和单位协商解除劳动合同后，劳动者或用人单位在特定情形下仍可申请仲裁。当认为协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或一方不履行协议约定，另一方可通过仲裁维权。

为保障仲裁顺利进行，需注意以下方面：
1.仲裁时效：应在解除劳动合同之日起一年内提出仲裁申请。
2.准备材料：需准备仲裁申请书、身份证明以及相关证据。证据要能证明双方曾协商解除劳动合同、协议内容，还有对方违约或协议可撤销的事实。
3.积极参与：若仲裁委受理，会安排调解或审理，当事人要积极参与，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）和单位协商解除劳动合同后，并非协商结果就不可更改。当劳动者或用人单位觉得协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或者一方不履行协议约定时，是能够通过仲裁途径来解决问题的。
（2）申请仲裁有时间限制，需在解除劳动合同之日起一年内提出。并且要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。
（3）证据很关键，要能够证明双方曾协商解除劳动合同、协议的具体内容，以及对方违约或协议可撤销的事实。
（4）若仲裁委受理申请，会安排调解或审理，当事人此时需积极参与，以维护自身合法权益。

提醒：申请仲裁有时间限制，务必及时申请。且证据准备要充分，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认可仲裁情形。若觉得协商解除劳动合同的协议有显失公平、重大误解等可撤销情况，或者一方不履行协议约定，就具备申请仲裁的条件。

（二）注意仲裁时效。要在解除劳动合同之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时间。

（三）准备仲裁材料。包括仲裁申请书、身份证明以及能证明双方曾协商解除合同、协议内容，还有对方违约或协议可撤销事实的相关证据。

（四）积极参与仲裁。仲裁委受理后会安排调解或审理，当事人应积极配合，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.协商解除劳动合同后仍能仲裁。若劳动者或单位觉得协议有显失公平、重大误解等可撤销情况，或一方不履约，另一方可以申请。
2.仲裁要在解除合同之日起一年内提出，需准备申请书、身份证明、相关证据等材料。证据要能证明协商解除、协议内容及对方违约或协议可撤销。
3.仲裁委受理后会安排调解或审理，当事人要积极参与维护权益。

结论：
和单位协商解除劳动合同后仍能申请仲裁，需在解除之日起一年内提出，并准备好相关材料。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同后，当劳动者或用人单位觉得协议存在显失公平、重大误解等可撤销情况，或者一方不履行协议约定时，另一方有权利申请仲裁。仲裁申请要在解除劳动合同之日起一年内提出，同时要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。证据要能证明双方曾协商解除劳动合同、协议内容以及对方违约或协议可撤销的事实。若仲裁委受理，会安排调解或审理，当事人需积极参与以维护自身权益。如果在协商解除劳动合同及仲裁过程中，你遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。