公司裁员签离职协议时遇陪产假咋办

1.公司裁员时员工在陪产假，签离职协议要慎重。陪产假是法定权益，此时裁员可能属违法解除合同。

2.若公司坚持裁员，员工可拒签协议，要求继续履行合同。若同意离职，公司除正常补偿，还需补偿陪产假权益损失。

3.员工可与公司协商补偿标准和方式，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.公司在员工陪产假期间裁员，可能构成违法解除劳动合同，员工签离职协议要谨慎。陪产假是法定权益，公司此举侵犯员工权益。
2.若公司执意裁员，员工可拒绝签离职协议，要求继续履行合同。若同意离职，公司除正常经济补偿外，还需对员工失去陪产假权益进行补偿。
3.员工可先与公司协商，明确补偿标准与方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。员工要重视自身权益，遇到此类情况冷静应对，采取合理措施保障自身合法权益。

结论：
公司裁员时员工处于陪产假期间，签离职协议要谨慎，员工可拒绝离职要求继续履行合同，同意离职则公司应依法补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
陪产假是员工的法定权益，公司在员工休陪产假期间裁员，可能构成违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需承担相应责任。若员工拒绝签署离职协议，有权要求公司继续履行劳动合同。若员工同意离职，公司除正常经济补偿外，还需考虑员工因裁员失去陪产假权益的补偿。员工可先与公司协商，明确补偿标准和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。

（一）员工处于陪产假被公司裁员，不要轻易签离职协议，因为陪产假是法定权益，此时公司裁员可能违法解除劳动合同。
（二）若公司坚持裁员，员工可拒绝签离职协议，要求继续履行劳动合同。
（三）若员工同意离职，公司除正常经济补偿外，还需补偿员工失去陪产假的权益，员工可与公司协商补偿标准和方式。
（四）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）陪产假是员工法定权益，受法律保护。公司在员工休陪产假期间裁员，极有可能构成违法解除劳动合同，这种行为侵犯了员工的合法权益。
（2）当公司执意裁员时，员工有权拒绝签署离职协议，并且要求继续履行劳动合同，这是员工维护自身工作权益的合理方式。
（3）若员工同意离职，公司除了要支付正常的经济补偿外，还应该考虑对员工因裁员失去陪产假权益进行补偿。
（4）员工可先与公司就补偿标准和方式进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
签离职协议前要慎重考虑。不同案情对应的解决方案有差异，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。