没签解除合同要给单位赔偿金吗

没签解除合同是否要给单位赔偿金，取决于具体情形。若劳动者无过错且依法提前通知单位解除劳动合同，即便未签解除协议，也无需支付赔偿金。

然而，若劳动者违法解除劳动合同，比如未提前通知擅自离职并给单位造成损失，就应当承担赔偿责任。这些损失涵盖单位招收录用的费用、培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格依照法律规定和合同约定解除劳动合同，提前通知单位，避免擅自离职。
2.单位要及时与劳动者签订解除协议，明确双方权利义务。
3.单位若认为劳动者造成损失，需及时收集证据证明损失存在及具体数额。

法律分析：
（1）劳动者无过错且依法提前通知单位解除劳动合同，即便未签订解除协议，从法律角度讲，无需向单位支付赔偿金，这是劳动者合法行使解除权的体现。
（2）当劳动者违法解除劳动合同，比如未提前通知就擅自离职，给单位造成损失时，就应当承担赔偿责任。损失的范围涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）以及生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）赔偿的前提是单位能够提供证据证明损失存在以及具体数额。若单位无法举证，劳动者则无需进行赔偿。

提醒：
劳动者解除合同应依法依规进行，避免擅自离职带来赔偿风险。若面临此类纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者无过错且依法提前通知单位解除劳动合同，没签解除协议也不用支付赔偿金，可正常办理离职交接等手续。
（二）劳动者违法解除劳动合同，如未提前通知擅自离职，要衡量单位是否有证据证明损失及具体数额。若有证据，劳动者应赔偿包括招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等；若单位无法举证，劳动者无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.没签解除合同是否给单位赔偿金，要看具体情况。劳动者无过错且依法提前通知单位解约，没签协议也不用赔。

2.劳动者违法解除合同，像未提前通知擅自离职致单位受损，要担责。损失含招收录用费、培训费（有约定按约定）、直接经济损失等。

3.单位能证明损失及数额，劳动者赔偿；无法举证，劳动者无需赔偿。

结论：
没签解除合同是否要给单位赔偿金取决于具体情况，劳动者无过错依法提前通知解约无需赔偿；违法解除且单位能证明损失的，劳动者需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在无过错的情况下，依法提前通知单位解除劳动合同，即使未签订解除协议，也不用支付赔偿金。然而，若劳动者违法解除劳动合同，像未提前通知就擅自离职，并且给单位造成了损失，就应当承担赔偿责任。这些损失涵盖单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。单位需有证据证明损失的存在及具体数额，劳动者才需进行赔偿；若单位无法举证，劳动者则无需赔偿。如果遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。