怎么样区分经济仲裁和劳动仲裁

1.适用范围：经济仲裁用于平等主体间的合同与财产权益纠纷；劳动仲裁处理用人单位和劳动者的劳动争议，像合同解除、工资支付等。

2.仲裁机构：经济仲裁由不按行政区划设立的仲裁委员会负责；劳动仲裁由按规划合理布局的劳动争议仲裁委员会处理。

3.程序要求：经济仲裁要双方有仲裁协议；劳动仲裁是前置程序，一方可直接申请。

4.裁决效力：经济仲裁一裁终局；劳动仲裁除法定情形，不服可起诉。

1.经济仲裁和劳动仲裁在多方面存在明显区别。适用范围上，经济仲裁用于平等主体间合同与财产权益纠纷，劳动仲裁处理用人单位和劳动者的劳动争议。
2.仲裁机构不同，经济仲裁由不按行政区划层层设立的仲裁委员会负责，劳动仲裁则由按统筹规划等原则设立的劳动争议仲裁委员会处理。
3.程序上有差异，经济仲裁需双方达成仲裁协议，劳动仲裁是劳动争议前置程序，一方可直接申请。
4.裁决效力方面，经济仲裁一裁终局，劳动仲裁除法定情形外，当事人不服可起诉。

解决措施与建议：当事人需根据纠纷性质准确选择仲裁类型，若为平等主体财产纠纷选经济仲裁，劳动争议则选劳动仲裁。同时了解相应程序和效力，合理维护自身权益。

结论：
经济仲裁和劳动仲裁在适用范围、仲裁机构、程序及裁决效力方面存在显著区别。
法律解析：
在适用范围上，经济仲裁用于解决平等主体间的合同与财产权益纠纷，劳动仲裁则针对用人单位与劳动者的劳动争议。仲裁机构方面，经济仲裁依靠仲裁委员会，不按行政区划层层设置；劳动仲裁依靠劳动争议仲裁委员会，依统筹规划等原则设立。程序上，经济仲裁需双方达成仲裁协议，劳动仲裁一方即可申请且是劳动争议前置程序。裁决效力上，经济仲裁一裁终局，劳动仲裁除法定终局情形外，当事人不服可起诉。了解这些区别有助于在不同纠纷中正确选择仲裁方式。如果遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。

（一）若遇到合同纠纷或其他财产权益纠纷，可考虑经济仲裁，但要确保双方有仲裁协议，且选择仲裁委员会进行仲裁，仲裁后不能就同一纠纷再次仲裁或起诉。
（二）若遇到劳动争议，如劳动合同解除、工资支付等问题，可直接申请劳动仲裁，无需双方达成协议，若对仲裁结果不服（除法定终局情形外），还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

法律分析：
（1）适用范围不同。经济仲裁针对平等主体间合同及财产权益纠纷，范围广泛；劳动仲裁聚焦用人单位与劳动者的劳动争议，如合同解除、工资支付等。
（2）仲裁机构不同。经济仲裁机构是仲裁委员会，不按行政区划设置；劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，按统筹规划等原则设立。
（3）程序要求不同。经济仲裁需双方有仲裁协议；劳动仲裁是劳动争议前置程序，一方可直接申请。
（4）裁决效力不同。经济仲裁一裁终局；劳动仲裁除法定情形，不服可起诉。

提醒：在遇到纠纷时，要准确判断适用的仲裁类型。不同纠纷适用不同仲裁，错误选择可能影响维权，建议咨询了解具体情况。