公司辞退补偿月薪是否包含五险一金

（一）明确补偿月薪范围：劳动者要清楚辞退补偿月薪包含个人缴纳的五险一金部分，不包含公司缴纳部分，计算时按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）核实工资数据：劳动者可要求单位提供工资条等材料，仔细核对应得工资及扣除的个人五险一金金额，确保计算准确。
（三）应对违法辞退：若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司辞退补偿月薪包含个人缴纳的五险一金部分，不包含公司缴纳部分，单位违法辞退需按标准支付赔偿金。
法律解析：
计算辞退补偿的月薪依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是个人税前工资，个人缴纳的五险一金从应得工资中扣除，因此包含在辞退补偿月薪内；而公司缴纳的五险一金并非劳动者工资收入，不在计算范围内。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司辞退补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取有效法律帮助。

法律分析：
（1）公司辞退补偿月薪涵盖个人缴纳的五险一金部分，原因在于计算辞退补偿月薪依据的是劳动者应得工资，这属于个人税前工资，个人缴纳的五险一金是从应得工资里扣除的，所以包含其中。
（2）辞退补偿月薪不包含公司缴纳的五险一金部分，因为这部分并非劳动者的工资收入，不在计算范围内。
（3）辞退补偿月薪计算方式为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要明确辞退补偿计算标准，遇到单位计算不合理情况可维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.公司辞退补偿月薪包含个人缴纳的五险一金部分，不包含公司缴纳部分。计算辞退补偿月薪依据劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。应得工资是税前工资，个人缴纳的五险一金从其中扣除，故包含在内；公司缴纳部分不属于劳动者工资收入，不在计算范围。
2.若遇到单位违法辞退，劳动者可采取以下措施维护权益：首先与单位协商，要求按规定支付赔偿金；协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

1.公司辞退补偿月薪含个人缴纳的五险一金，但不含公司缴纳部分。
2.辞退补偿月薪按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，包括计时、计件工资及奖金等货币收入，是个人税前工资，个人缴的五险一金从应得工资扣，所以包含。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。