第三次签合同是无固定期限吗

法律分析：
（1）第三次签订劳动合同时，若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律为保障劳动者权益、稳定劳动关系所作出的规定。
（2）自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，避免权益受损。不同的劳动关系情况复杂多样，若遇到相关问题，建议咨询专业意见。

（一）劳动者要留意合同签订次数，当第二次固定期限劳动合同即将到期时，若自身无严重违规、不能胜任工作等法定情形，可主动与用人单位沟通签订无固定期限劳动合同。
（二）若自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
（三）若劳动者不想签订无固定期限劳动合同，在续订劳动合同时要明确向用人单位提出签订固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.第三次签合同时，若劳动者与单位连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等法定问题，续订时除劳动者主动提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

2.若自用工起满一年，单位没和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。所以符合条件时，第三次签合同一般要签无固定期限合同。

结论：
第三次签合同，满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定情形等条件，通常应签无固定期限合同，劳动者主动提出签固定期限合同除外；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。同时，若自用工之日起满一年用人单位都未与劳动者订立书面劳动合同，就会视为双方已订立无固定期限劳动合同。这些规定是为了保障劳动者的权益，让劳动者能有更稳定的工作环境。如果在签合同过程中遇到复杂的情况，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

1.第三次签合同时，在满足特定条件下通常应签订无固定期限劳动合同。若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。另外，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，也视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应严格按照法律规定操作，在符合条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法操作面临法律风险。
3.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在符合签订无固定期限劳动合同条件时，若有意愿可积极与用人单位沟通协商。