实习期内随时辞职可以吗

实习和试用期辞职都需遵循相应程序以保障双方权益。在校学生实习与单位非劳动关系，辞职按实习协议执行，无约定时提前和单位沟通。试用期属于劳动关系，劳动者提前三日书面通知用人单位可解除合同。

具体解决措施和建议如下：
1.在校学生实习前仔细阅读实习协议，明确辞职相关约定，无约定时与单位友好沟通，做好工作交接。
2.试用期劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，保留好通知证据，确保通知有效送达。
3.无论实习还是试用期，都应避免擅自离职，若因特殊情况需提前离职，与单位协商并尽量降低损失。

法律分析：
（1）在校学生实习与单位不存在劳动关系，辞职时应优先依据实习协议约定执行。若协议未作约定，一般提前和单位沟通就能完成辞职流程。

（2）试用期属于劳动关系，劳动者若要解除劳动合同，需提前三日以书面形式通知用人单位，这样做能留存证据，保障自身行为的合规性。

（3）若劳动者未提前通知就擅自离职，并且给用人单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。因此，无论是实习阶段还是试用期，辞职都不能随意而为，要按照规定程序进行，才能保障双方合法权益。

提醒：
实习和试用期辞职程序有差异，操作不当可能担责。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在校学生实习：先查看实习协议约定，按约定执行辞职流程；若协议无相关约定，提前与单位沟通说明情况即可。
（二）试用期员工：属于劳动关系，提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样便于保留通知的证据。若未提前通知擅自离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.在校学生实习时，和单位不是劳动关系。辞职按实习协议来，没协议提前和单位说一声就行。

2.试用期属于劳动关系，劳动者提前三天书面通知单位，就能解除合同，书面通知便于留证据。

3.没提前通知就离职，给单位造成损失要赔偿。辞职得按程序，保障双方权益。

结论：
实习和试用期辞职都不能随意而为，在校学生实习辞职按协议约定，无约定提前沟通；试用期需提前三日书面通知单位，擅自离职造成损失要担责。
法律解析：
在校学生实习时，与单位不构成劳动关系，辞职主要依据实习协议。若协议无相关约定，提前和单位沟通便可。而试用期处于劳动关系范围内，根据法律规定，劳动者提前三日书面通知用人单位可解除劳动合同，书面通知能留存证据。若劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。这样的规定旨在平衡劳动者和用人单位的权益。若大家在实习或试用期辞职方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。