医疗期结束后仍然请病假怎么办

法律分析：
（1）医疗期结束后员工继续请病假，若能提供合法有效病假证明，单位受法律限制不能随意解除劳动合同，还需按规定支付病假工资，这是保障员工权益的体现。
（2）当单位对员工的病假证明存疑时，有权利要求员工到指定医院复查，以此来核实病假情况的真实性。
（3）若员工无法拿出有效证明，或者没有正当理由就不上班，单位可依据规章制度处理，将其认定为旷工。当旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

提醒：
单位处理此类问题要严格依规操作，避免违法解除带来风险；员工应诚信提供病假证明，避免因违规行为失去工作和补偿。

（一）员工能提供合法有效病假证明，单位不能随意解除劳动合同，按规定支付病假工资。若对证明有异议，可要求员工到指定医院复查。

（二）员工无法提供有效证明或无正当理由不上班，单位按规章制度处理，若旷工达到严重违反程度，有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（三）单位处理问题要严格依照法律和单位合法有效的规章制度，避免违法解除带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.医疗期结束后员工继续请病假，若能提供合法病假证明，单位不可随意解约，要支付病假工资；若有异议，可让员工到指定医院复查。

2.若员工无法提供证明或无故不上班，单位按规章处理，认定旷工。旷工严重违反规章的，单位可解约且无需补偿。

3.单位处理时要依法依规，防止违法解约引发法律风险。

结论：
医疗期结束后员工仍请病假，单位需根据员工能否提供有效病假证明分情况处理，要严格依法和依规行事，避免法律风险。
法律解析：
依据相关法律规定，当医疗期结束员工仍请病假时，如果员工能提供合法有效的病假证明，单位不能随意解除劳动合同，并且要按规定支付病假工资。若单位对病假证明存疑，可要求员工到指定医院复查。若员工无法提供有效证明，或者无正当理由不上班，单位可按规章制度处理，比如认定为旷工。当旷工达到严重违反单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这就要求单位在处理这类问题时，必须严格按照法律和单位合法有效的规章制度来操作，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果您在处理此类问题时存在疑惑，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。

医疗期结束后员工仍请病假，用人单位应依规分情况妥善处理。当员工能提供合法有效病假证明，单位不能随意解约，需按规定支付病假工资；若单位存疑，可要求员工到指定医院复查。若员工无法提供有效证明或无正当理由不上班，单位可按规章制度认定旷工，旷工严重违反制度时，单位有权解约且无需支付补偿。

为避免法律风险，单位可采取以下措施：一是完善规章制度，明确病假申请流程、证明要求及旷工认定标准；二是严格审核病假证明，对有疑问的及时要求复查；三是处理过程中保留相关证据，确保解除劳动合同合法合规。