先降薪再裁员赔偿标准是多少

1.先降薪再裁员，赔偿分情况而定。若单位擅自降薪，降薪无效，工资按原标准算。违法裁员，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若降薪经协商且有书面协议，裁员时经济补偿按协商后工资，结合工作年限算。工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

1.先降薪再裁员的赔偿需依据降薪情况确定。若用人单位擅自降薪，降薪行为无效，裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若降薪经双方协商一致且有书面协议，裁员时经济补偿按协商后的工资标准，结合工作年限计算补偿数额。工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到用人单位降薪裁员情况，先判断降薪是否合法合规。若擅自降薪，可收集证据维权，通过劳动仲裁等途径争取应得赔偿。用人单位应依法依规与劳动者协商降薪事宜，签订书面协议，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

结论：
先降薪再裁员的赔偿需分情况确定，未经协商擅自降薪，按原工资标准计算赔偿；协商一致降薪并有书面协议，按协商后工资标准计算赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未经协商一致擅自降薪，此降薪行为不具有法律效力，工资依旧按照原标准来计算。若此时裁员属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若降薪是经双方协商一致且有书面协议，裁员时经济补偿就按协商后的工资标准，结合工作年限计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况涉及复杂问题，或不清楚自身权益和赔偿计算，可向专业法律人士咨询。

（一）面对先降薪再裁员情况，劳动者要先判断降薪是否经协商一致且有书面协议。若未经协商擅自降薪，保留工资发放记录等证据，后续赔偿按原工资标准算。
（二）若降薪协商一致且有书面协议，裁员经济补偿按协商后工资标准结合工作年限计算。
（三）当遇到违法裁员，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位未协商一致擅自降薪，降薪无效，工资按原标准算。当出现这种先降薪再裁员情况，若裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若降薪是双方协商一致且有书面协议，裁员时经济补偿按协商后的工资标准，结合劳动者工作年限来确定补偿数额，这里的工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到先降薪再裁员情况，要区分降薪是否协商一致，保留好相关证据。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。