员工入职3个月告没签合同咋补救

（一）立即补签合同：马上和员工补签书面劳动合同，合同起始日期明确为实际入职日，证明劳动关系建立时间。

（二）明确无争议：若员工同意补签，在合同里写明双方无其他劳动争议。

（三）处理拒绝情况：员工拒绝补签，保留沟通记录、通知函等证据，书面通知员工终止劳动关系，依法支付实际工作报酬。

（四）反思管理：用人单位需反思内部管理流程，规范入职手续，防止类似问题重现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

结论：
员工入职3个月未签合同，用人单位有支付双倍工资风险，可采取补签合同、处理员工拒绝补签情况及规范内部管理等措施来补救。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职3个月未签合同，用人单位已超过法定签订合同期限，面临支付双倍工资风险。
补救时，立即与员工补签书面劳动合同且起始日期写实际入职日，能证明劳动关系建立时间。若员工同意补签，在合同中明确双方无其他劳动争议，可避免后续纠纷。若员工拒绝补签，保留证据并书面通知终止劳动关系、支付劳动报酬，是合法处理方式。此外，用人单位还需反思内部管理流程，规范入职手续，防止此类情况再次出现。
如果用人单位在处理劳动用工合同问题上还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益和规范运营。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工入职3个月未签合同，用人单位面临支付双倍工资的法律风险。
（2）补救措施方面，立即补签书面劳动合同并将起始日期写实际入职日，能证明劳动关系建立时间，一定程度上降低风险。若员工同意补签，在合同中明确无其他劳动争议，可减少后续纠纷。
（3）若员工拒绝补签，用人单位保留沟通记录、通知函等证据，书面通知终止劳动关系并支付劳动报酬，是合法且必要的做法。此外，反思内部管理流程、规范入职手续，可预防此类问题再次出现。

提醒：用人单位务必重视劳动合同签订，严格按规定操作。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

1.用人单位在员工入职3个月未签合同，确实有支付双倍工资的风险。补救时需及时与员工补签书面合同，明确劳动关系建立时间，这能降低支付双倍工资的风险。
2.若员工同意补签，在合同中明确双方无其他劳动争议，可避免后续纠纷。若员工拒绝补签，用人单位要保留沟通记录、通知函等证据，书面通知终止劳动关系并支付实际劳动报酬，避免法律纠纷。
3.用人单位应反思内部管理流程，规范入职手续。比如制定完善的入职流程表，要求新员工入职一定时间内必须签订合同，安排专人跟进合同签订情况，以此避免类似情况再次出现。

1.员工入职3个月未签合同，单位有付双倍工资风险。要立即和员工补签合同，起始日期写实际入职日，证明劳动关系时间。
2.若员工同意补签，可在合同里明确双方无其他劳动争议。
3.若员工拒绝，保留沟通记录等证据，书面通知终止劳动关系，支付实际报酬。
4.单位要反思管理流程，规范入职手续，防止类似情况再出现。