试用期被公司经济裁员可以获得补偿吗

1.试用期被公司经济裁员通常可获补偿。法律规定用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2.试用期员工只要与公司建立劳动关系，就受法律保护。公司合法进行经济性裁员时，应按此标准向试用期员工支付补偿。
3.若公司未依法支付补偿，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）试用期员工同样受法律保护，当公司进行经济性裁员时，只要双方存在劳动关系，试用期员工也有权获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算方式明确，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司未依法支付补偿，劳动者有多种维权途径。可以先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
试用期员工遇到经济性裁员，要留意公司是否依法支付补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若试用期员工被公司经济裁员，员工要了解自己的权益，公司应按工作年限给予经济补偿，不满六个月支付半个月工资。

（二）员工可先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

（三）若公司未依法支付补偿，先尝试与公司友好协商，表明自己的诉求。

（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期员工被公司经济裁员，一般能获得补偿。按规定，单位经济裁员要给劳动者经济补偿，工作每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。

2.试用期内只要建立劳动关系，劳动者就受法律保护。合法裁员时，公司要按标准给试用期员工补偿。

3.若公司没依法支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被公司经济裁员通常可获补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。即使是试用期员工，只要与公司建立了劳动关系，就受法律保护。公司合法进行经济性裁员时，应按此标准向试用期员工支付补偿。若公司未依法支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在试用期裁员补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。