公司不续签劳动合同申请仲裁需要哪些材料的

（一）仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整准确。
（二）身份证明：申请人准备身份证原件及复印件，若被申请人是公司，要获取其工商登记信息。
（三）劳动关系证明：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及起止时间。
（四）不续签证据：准备公司不续签劳动合同的相关证据，如终止劳动合同通知书。
（五）证据清单：对提交的证据进行编号，并说明证明内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结论：公司不续签劳动合同申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、公司不续签劳动合同的相关证据和证据清单，备齐材料后向有管辖权的仲裁委申请仲裁。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需提供能明确双方主体、争议事项等的材料。仲裁申请书可确定仲裁请求和事实依据；身份证明能明确双方身份；劳动关系证明用于证实与公司存在劳动关系及具体时间；公司不续签劳动合同的相关证据是主张权益的关键；证据清单则便于仲裁委清晰了解证据情况。准备好这些材料，能更顺利地通过仲裁维护自身合法权益。若在准备材料或申请仲裁过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理劳动纠纷。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委快速了解争议核心。
（2）身份证明是确认双方主体资格的依据，申请人的身份证证明其身份，被申请人的工商登记信息可明确公司的合法经营身份。
（3）劳动关系证明材料能确定申请人与公司之间存在劳动关系以及具体的时间范围，这是主张权益的基础。
（4）公司不续签劳动合同的相关证据是关键，能直接证明公司的行为，支持申请人的仲裁请求。
（5）证据清单有助于仲裁委对证据进行整理和审查，明确各证据的证明作用。

提醒：
准备材料时需确保真实有效，不同案件情况可能存在差异，建议进一步咨询以获得精准分析。

公司不续签劳动合同申请仲裁，要准备好相关材料后向有管辖权的仲裁委申请。
1.仲裁申请书：应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，详细清晰阐述情况。
2.身份证明：申请人提供身份证原件及复印件，若被申请人是公司，准备其工商登记信息。
3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及起止时间。
4.不续签证据：准备公司不续签劳动合同的相关证据，如终止劳动合同通知书。
5.证据清单：对提交的证据编号并说明证明内容，便于仲裁委审核。

建议申请仲裁前仔细核对材料完整性和准确性，确保顺利推进仲裁流程。

1.准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁诉求和事实理由。

2.提供身份证明，申请人带身份证原件和复印件，被申请人是公司的，准备其工商登记信息。

3.准备劳动关系证明，如合同、工资记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及时间。

4.收集公司不续签合同的证据，如终止合同通知书。

5.制作证据清单，给证据编号并说明证明内容。备齐材料后，向有管辖权的仲裁委申请仲裁。