孕期被单位辞退如何申请劳动仲裁

（一）准备材料要全面，除劳动仲裁申请书外，证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录、工作证等不能遗漏，同时收集好单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。
（二）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可选择恢复劳动关系，或要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）耐心等待仲裁委受理，通常会在5日内给出是否受理的决定，受理后会安排开庭时间并通知双方。
（四）庭审时围绕仲裁请求和事实理由进行举证、质证和辩论。
（五）等待仲裁委裁决，若对结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。劳动仲裁申请书是核心文件，证明劳动关系的材料以及单位辞退的相关证据是支撑诉求的关键，能清晰界定双方的权利义务关系。
（2）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请时，申请书的规范填写至关重要。准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，可使仲裁委迅速了解争议焦点。要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金的仲裁请求，为员工提供了合理的权益保护途径。
（3）等待仲裁委受理是必经流程，5日内的受理决定体现了仲裁的效率原则。受理后的开庭安排，让双方有机会在庭上进行举证、质证和辩论，充分表达自己的观点。
（4）仲裁委作出裁决后，员工若不服可向法院提起诉讼，这为员工提供了进一步的法律救济渠道。

提醒：申请劳动仲裁要注意证据的有效性和完整性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

结论：
孕期被单位辞退，员工可通过准备材料、提交申请、等待受理、参加庭审和接受裁决等步骤申请劳动仲裁，对结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕期被辞退属于违法行为。员工申请劳动仲裁时，准备劳动仲裁申请书、证明劳动关系材料及单位辞退证据是为了证明自身与单位的劳动关系以及单位的辞退行为。前往劳动争议仲裁委员会提交申请，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解情况。仲裁请求可选择恢复劳动关系或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律赋予员工的合法权益。仲裁委按流程在5日内决定是否受理，受理后安排开庭，员工在庭审中需合理举证、质证和辩论。若对裁决结果不满意，在规定时间内向法院诉讼，可进一步维护自身权益。若在申请劳动仲裁过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

孕期被单位辞退，员工申请劳动仲裁可保障自身合法权益。这是因为法律明确禁止用人单位在女职工孕期解除劳动关系。
申请劳动仲裁步骤如下：
1.准备材料，携带劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
2.前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由，仲裁请求可要求恢复劳动关系，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.等待仲裁委受理，通常5日内作出是否受理决定，受理后会安排开庭时间并通知双方，庭审中围绕仲裁请求和事实理由举证、质证和辩论。
4.等仲裁委作出裁决，若对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

1.准备材料
携带劳动仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证）以及单位辞退的相关证据（如辞退通知、聊天记录）。
2.提交申请
前往当地劳动争议仲裁委员会，申请书要写明双方信息、仲裁请求（可要求恢复劳动关系或按标准二倍获赔偿金）及事实理由。
3.等待受理
仲裁委一般5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知双方。庭审围绕请求和理由举证、质证和辩论。
4.接收裁决
等仲裁委裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。