行。
孕妇是受法律特别保护的,单位不能随随便便就把孕期、产期、哺乳期的女员工给辞退咯。
劳动者可以把申请书以及像劳动合同、辞退通知、工资发放记录之类的证据材料交给劳动争议仲裁委员会,让他们裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等等。
劳动仲裁委员会受理之后,就会开始审理,通常在 45 天内就能作出裁决,要是情况比较复杂,还能再延长 15 天。
要是单位对裁决不服,那就可以在规定的期限内去提起诉讼。
总之,孕妇要是遇到了违法辞退的情况,就应该积极地通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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