工作满十五年被辞退有啥补偿

工作满十五年被辞退补偿情况多样。单位合法解除如经济性裁员，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，满十五年支付十五个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若单位违法解除，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三十个月工资。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到辞退情况，先与单位友好协商补偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
工作满十五年被辞退，补偿情况因解除情形而异。合法解除如经济性裁员支付十五个月工资补偿；违法解除支付三十个月工资赔偿；劳动者有重大过错，单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同，像经济性裁员等情况，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿，工作满十五年就支付十五个月工资，这里的月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三十个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位解除劳动合同无需支付补偿。如果您在工作中遇到类似的辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当单位合法解除，如经济性裁员等情况，劳动者可获得经济补偿，按照每工作一年支付一个月工资的标准，工作满十五年可获十五个月工资，这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者能得到赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，也就是三十个月工资。
（三）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.工作满十五年被辞退，补偿分情况。单位合法解除，如经济性裁员，需支付经济补偿，每满一年给一个月工资，满十五年给十五个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。

2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔，也就是三十个月工资。

3.若劳动者有严重违纪、重大失职等过错，单位解除合同无需补偿。

法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同，比如进行经济性裁员时，劳动者工作满十五年，可获得经济补偿。补偿标准是每工作一年支付一个月工资，所以能拿到十五个月工资的补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满十五年的劳动者，能得到三十个月工资的赔偿金。
（3）要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，若对补偿情况有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。