离职必须签订保密协议吗

1.离职不一定要签保密协议，签与不签由用人单位和劳动者约定。若岗位涉及商业秘密、知识产权相关保密事项，用人单位可与劳动者协商签订，明确保密范围、期限等内容，且在协议有效期内，劳动者履行保密义务，用人单位给予经济补偿。
2.若岗位不涉及保密事项，或双方未就保密事宜达成约定，离职时无需签订。
3.签订保密协议要遵循自愿、平等、协商一致原则，不能强制劳动者签订。
建议用人单位对涉及保密事项的岗位，在招聘时就与劳动者沟通保密协议事宜，明确双方权利义务。劳动者遇到强制签订情况，可通过合法途径维护自身权益。

结论：
离职不一定要签订保密协议，签与否取决于双方约定，且不能强制劳动者签订。
法律解析：
依据法律规定，若劳动者岗位涉及用人单位商业秘密、知识产权相关保密事项，用人单位可和劳动者协商签订保密协议，协议要明确保密范围、期限、双方权利义务等，有效期限内劳动者履行保密义务，用人单位可给予经济补偿。但如果劳动者岗位不涉及保密事项，或者双方未就保密事宜达成约定，离职时就无需签订。签订保密协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，任何强制行为都是不合法的。如果您在离职时遇到关于保密协议的问题，不确定自身权益和义务，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

（一）对于用人单位，如果劳动者岗位涉及商业秘密等保密事项，与劳动者签订保密协议时要遵循自愿、平等、协商一致原则，明确保密范围、期限、双方权利义务等内容，并给予劳动者一定经济补偿。
（二）对于劳动者，若所在岗位涉及保密事项，可与用人单位就保密协议具体内容进行协商；若岗位不涉及保密事项或双方未达成约定，有权拒绝签订保密协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.离职不一定要签保密协议，是否签订由单位和劳动者约定。

2.若岗位涉及单位商业秘密等保密事项，单位可与劳动者协商签协议，明确保密范围等内容。协议有效期内，劳动者要保密，单位可给补偿。

3.岗位不涉及保密事项或双方未约定，离职就不用签。

4.签保密协议要遵循自愿、平等、协商一致原则，不能强迫。

法律分析：
（1）离职时签订保密协议并非强制要求，其关键在于用人单位和劳动者之间的约定。
（2）当劳动者岗位与用人单位商业秘密、知识产权保密事项有关时，双方可协商签订保密协议，协议中要明确保密范围、期限以及双方权利义务等。
（3）在保密协议有效期内，劳动者有保密义务，用人单位也需给予一定经济补偿。
（4）若岗位不涉及保密事项，或双方未就保密达成约定，离职时无需签订。
（5）签订保密协议需遵循自愿、平等、协商一致原则，用人单位不得强制劳动者签订。

提醒：劳动者应根据自身岗位情况判断是否需签订保密协议，若涉及保密事项签订协议，要明确自身权利义务和补偿情况，有疑问可咨询专业法律意见。