请问员工培训保密协议是必须签订的吗？

劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
只约定保密协议，不支付经济补偿，不用承担违约金。
法律依据
一：《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条规定，《劳动合同法》仅规定了竞业限制才能约定违约金，或者在保密协议中约定竞业限制条款才可以约定违约金，而对于保密协议，劳动合同法仅规定可以“约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的保密事项”，并未明文规定可以约定违约金。
法律依据
二：《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，其立法本意应该是排除性规定，而且该规定在在性质上应属于禁止性规定条款，逻辑上应该是一个强调性条款，是在禁止除二十二条提供专业技术培训前提下的服务期协议约定违约金、竞业限制条款前提下签订保密协议约定违约金两种情形外，其他一律不得设定违约金，也即禁止保密协议未约定竞业限制条款的情形下约定违约金。我认为员工培训保密协议还是有必要签订的。

以下是一份员工培训保密协议模板，仅供参考：
　　乙方： 身份证号码：
　　为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的在职培训。为确保乙方圆满完成培训学业 ，以实现甲、乙双方的共同发展。根据《劳动合同法》等有关规定，甲、乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下协议，以共同遵守。
　　第一条：培训协议前提
　　
1、甲方按照本协议第四条的约定出资支持乙方参加培训;
　　
2、乙方参加培训后，应保证在甲方服务期为 年，自 年 月 日起算。
　　2.1甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至本协议约定的期限为止。
　　2.2甲乙双方已经签订的劳动合同期限在本协议约定的日期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。
　　第二条：培训服务事项
　　甲方根据乙方岗位需求为乙方提供专门性培训，培训方式由甲方根据实际需 要安排。
　　第三条：培训项目与要求
　　
1、参加培训项目：
　　
2、培训主要内容：
　　2.1
　　2.2
　　2.3
　　2.4
　　
3、培训效果与要求：
　　3.1 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：
　　A
　　B
　　第四条：培训服务费用
　　
1、培训费用项目：学杂费、教材费、住宿费 元/天、交通费 元/天、伙食费 元/天等。
　　
2、培训费用总计： 元/年每人。
　　
3、其他费用：乙方因个人生活需要支出的费用，而非培训费用项目支出的，由乙方自行承担。
　　第五条：培训期间的工资待遇
　　
1、工资：依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行;
2、保险：依照双方的《劳动合同》及甲方的规章制度执行;
3、其他福利待遇：按甲方统一规定标准执行。
　　第六条：甲方权利与义务
　　
1、甲方有权利根据公司经营状况，自主决定乙方的培训进程;
　　
2、甲方有权根据乙方的阶段性培训效果来决定乙方的培训进程，对培训效果不 良的，有权立即终止本协议。
　　第七条：乙方权利与义务
　　
1、保证在培训期服从管理、服从甲方各项安排;
　　
2、保证在培训期内定期(每隔 日)与甲方沟通，汇报学习情况;
3、应在培训期内自觉维护自身安全健康和甲方一切利益;
　　
4、乙方应自觉遵守培训单位的各项政策、制度与规定，维护甲方形象;
5、保证在培训期结束后，继续在甲方工作，服从甲方分配，担任 工 作岗位(或职务)，继续服务期限依照本协议第一条第二款的规定。
　　第八条：违约责任
　　
1、在培训期结束时，未能按照本协议第三条约定完成培训目标任务，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用;
　　
2、乙方在培训期内违反了培训单位的管理和规定，按培训单位奖惩规定执行。若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用。
　　
3、乙方在培训期内违反了甲方的规定或者损坏甲方形象和利益的，乙方应返还甲方实际支出的全部培训费用;给甲方造成损失的，还应赔偿相应的损失。
4、培训期内乙方行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用，还应承担《劳动合同》中约定的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
　　
5、乙方培训期结束回到甲方工作后，未达到本协议及《劳动合同》约定的工作年限的，乙方赔偿相应的培训费用：培训后工作一年离职的，赔偿 %;工作二年离职赔偿 %;工作三年离职赔偿 %; ……
6、前述费用，甲方有权从乙方的工资、补贴、福利中优先扣除。
　　第九条：协议的终止和解除
　　
1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议;
　　
2、甲方因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议;
　　
3、因乙方存在下述行为的，甲方可以单方终止或解除本协议，并要求乙方返还全部培训费用：
　　3.1培训期内，乙方的阶段性培训成绩有不合格现象或者有其他情形表明乙方不适合继续该项培训的;
　　3.2培训期内，乙方因违反培训单位的管理规定，受到培训单位的处分、遣返或者培训单位要求甲方召回乙方的;
　　3.3培训期内，乙方为违法或非法行为的;
　　3.4乙方为损害甲方利益行为的;
　　
4、因甲方原因终止本协议的，甲方不负赔偿责任;
　　第十条：其他
　　本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方： 乙方：
　　年 月 日 年 月 日