工作了6年被辞退该怎么赔偿

法律分析：
（1）工作6年被辞退赔偿分不同情形。违法辞退时，单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年就是6个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退的情况中，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，为6个月工资。
（3）劳动者面对被辞退情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
被辞退时要准确判断辞退性质，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认辞退性质。判断单位辞退是违法还是合法，若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退；若劳动者严重违反单位规章制度等，则是合法辞退。
（二）计算赔偿金额。违法辞退时，按经济补偿标准的二倍获赔偿金，工作6年可获12个月工资赔偿；合法辞退因客观情况变化等原因的，单位支付6个月工资的经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）协商与维权。先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作6年被辞退，赔偿情况如下：
若单位违法辞退，也就是无正当理由解除合同，劳动者能获赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，工作6年经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资，月工资是前12个月平均工资。
若属合法辞退，像劳动者严重违规，单位无需赔偿；因客观情况变化辞退，单位支付6个月工资的经济补偿。
劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
工作6年被辞退，赔偿情况分三种。违法辞退，劳动者获12个月工资赔偿金；因劳动者严重违规合法辞退，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位支付6个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作6年应支付6个月工资，所以违法辞退时赔偿金为12个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度，单位依法解除劳动合同无需赔偿。因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿，工作6年支付6个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在实际处理赔偿问题时存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

工作6年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，单位无正当理由解除合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作6年应支付6个月工资，赔偿金就是12个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

合法辞退分不同情况，劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况变化等合法原因辞退，单位需支付6个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先与单位就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。