社保交满15年被单位开除怎么办

法律分析：
（1）当单位违法解除与社保交满15年劳动者的劳动合同，劳动者可依据法律要求单位支付赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位合法解除劳动合同，且劳动者符合相关条件，就能够申领失业保险金。申领时用人单位要出具解除劳动关系证明，同时劳动者需满足已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求等条件。
（3）被开除后若要继续缴纳社保，有两种途径。以灵活就业人员身份参加职工社保，只需缴纳养老和医疗保险；或者参加城乡居民社保，缴费标准低，但相应待遇也存在差异。

提醒：
不同地区社保政策和失业金申领条件有别，遇到此类情况建议咨询以获取精准解决方案。

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若单位合法解除且符合条件，劳动者申领失业保险金，要让用人单位出具解除劳动关系证明，同时需满足已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。
（三）继续缴纳社保，可选择以灵活就业人员身份参加职工社保，只缴纳养老和医疗保险；也可参加城乡居民社保，缴费标准低但待遇有差异。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若单位违法解除合同开除交满15年社保的劳动者，劳动者可要求单位按经济补偿两倍赔，经济补偿按工作年限，一年赔一个月工资。

2.合法解除且符合条件，能申领失业保险金，要单位出证明，还得已缴满一年保费、做失业登记并有求职意愿。

3.后续想续交社保，可灵活就业人员身份参加职工社保，只交养老和医疗；也能参加城乡居民社保，缴费低但待遇有别。

结论：
社保交满15年被单位开除，若单位违法解除，劳动者可获双倍经济赔偿；合法解除且符合条件可申领失业保险金；后续可选择以灵活就业人员身份参加职工社保或参加城乡居民社保继续缴纳。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而在合法解除且符合条件时，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可申领失业保险金，需用人单位出具解除劳动关系证明，同时满足已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。关于后续社保缴纳，以灵活就业人员身份参加职工社保，仅需缴纳养老和医疗保险；参加城乡居民社保缴费标准低，但待遇与职工社保有差异。如果您在社保缴纳、单位解除合同等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.社保交满15年被单位开除，需区分单位解除劳动合同的性质处理。若单位违法解除，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位合法解除且满足条件，劳动者可申领失业保险金，需用人单位出具解除劳动关系证明，同时要已缴纳失业保险费满一年、完成失业登记并有求职要求。
3.后续继续缴纳社保有两个选择。一是以灵活就业人员身份参加职工社保，仅缴纳养老和医疗保险；二是参加城乡居民社保，缴费标准低，但待遇与职工社保有差异。

建议劳动者遇到被开除情况时，先明确单位解除合同的合法性，若违法应积极维权索赔；符合条件及时申领失业保险金；根据自身经济状况和保障需求选择合适的社保缴纳方式。