协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金

（一）若劳动者希望获得经济补偿，应避免主动提出解除劳动合同动议，可与用人单位沟通，争取让其先提出。
（二）若用人单位先提出解除劳动合同，劳动者要注意留存相关证据，如聊天记录、书面通知等，以证明是用人单位主动提出。
（三）在计算经济补偿时，劳动者需准确提供自己在本单位的工作年限和工资数额等信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同在经济补偿金支付方面存在差异。当用人单位主动提出解除动议时，需对劳动者进行经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。由此可见，判断谁先提出解除动议至关重要，它直接决定了用人单位是否要支付经济补偿。

提醒：
在协商解除劳动合同时，要注意留存谁先提出解除动议的证据。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付情况取决于谁先提出动议，用人单位提出需支付，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除劳动合同的情形下，若由用人单位提出，应按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。反之，若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。由此可见，判断经济补偿金是否支付，关键在于明确谁先提出解除动议。若遇到此类情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付取决于哪方先提出解除动议。若用人单位先提出，需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者先提出，用人单位无需支付经济补偿。

为避免纠纷，双方应注意：
1.用人单位提出解除时，需明确支付经济补偿的具体金额和方式，与劳动者签订书面协议，保障劳动者权益。
2.劳动者主动提出时，要清楚无法获得经济补偿，慎重考虑并与用人单位做好沟通。
3.无论哪方提出，都应保存好协商记录等相关证据，以防后续出现争议。

协商一致解除劳动合同，经济补偿金支付分以下两种情况：
用人单位先提出的，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者先提出，与单位协商一致解除的，单位不用支付经济补偿。
可见，谁先提出解约很关键。