员工长期病假被公司辞退有无赔偿

（一）员工按规定履行请假手续且在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）当员工依规履行请假手续且处于法定医疗期内，公司若没有合理理由辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司需要按照经济补偿标准的两倍对员工进行赔偿。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若员工医疗期满后既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过需要向员工支付经济补偿。

提醒：
员工要留意保留请假手续等相关证据，公司解除劳动合同时需遵循法定程序。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论：
员工长期病假被公司辞退，公司是否赔偿分情况。法定医疗期内无正当理由辞退，公司需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前通知或付代通知金后解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工按规定请假且在法定医疗期内，公司无正当理由辞退属于违法解除。此时公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。而员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。若遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工长期病假被公司辞退，公司是否赔偿取决于具体情形。若员工依规请假且处于法定医疗期，公司无正当理由辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，在法定医疗期内依规请假，留存相关证明。
2.公司辞退员工需严格按法律规定操作，避免违法解除。
3.双方产生纠纷可协商解决，协商不成员工可申请劳动仲裁。

员工长期病假遭公司辞退，赔偿情况如下：
员工依规请假且在法定医疗期内，公司无正当理由辞退，属违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
员工医疗期满不能从事原工作，也无法从事新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，但要支付经济补偿。