工资不够最低标准可以去告吗

法律分析：
（1）用人单位支付工资低于当地最低工资标准是违法的，劳动者有权要求补足差额。例如，当工资未达标时，可先尝试与单位友好协商解决。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付差额。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集好劳动合同、工资条等证明工资数额的证据至关重要。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者先与单位友好协商，明确指出工资低于当地最低工资标准，要求补足差额。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付差额。
（三）直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
（四）维权过程中，收集好劳动合同、工资条等能证明工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若工资低于当地最低工资标准，劳动者有权维权。用人单位支付工资不得低于该标准，违规时，劳动者可先协商补足差额。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付差额，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。维权时要收集劳动合同、工资条等证明工资数额的证据。

结论：
工资低于当地最低工资标准，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。
法律解析：
法律明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商要求补足差额；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的还能起诉至法院。维权时，要收集好劳动合同、工资条等证明工资数额的证据。如果您在工资方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

劳动者工资低于当地最低工资标准可依法维权。用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，违反规定时，劳动者有多种维权途径。
1.与单位协商，要求补足工资差额。此方式较为平和，能友好解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
维权时，劳动者要收集劳动合同、工资条等证明工资数额的证据，以保障自身权益得到有效维护。