工龄超10年终止合同要怎样赔钱

1.工龄超10年终止合同赔偿因情况而异。用人单位违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最多可获20个月工资赔偿。
2.合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位终止无需支付补偿；反之，用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资给予补偿。
3.若劳动者存在严重违纪等法定过错，单位合法终止合同无需赔偿。

建议用人单位严格依法处理劳动合同终止事宜，避免违法终止带来高额赔偿。劳动者应了解自身权益，遇不合理终止可通过合法途径维权。

结论：
工龄超10年终止合同赔偿分三种情况。用人单位违法终止，最多可获20个月工资赔偿；合同到期除特定情况外，用人单位终止需按工作年限支付经济补偿；劳动者有法定过错，单位合法终止无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法终止工龄超10年的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，所以最多能获20个月工资赔偿。合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿，其他情况用人单位要按工作年限支付经济补偿。而当劳动者存在严重违纪等法定过错，单位依法终止合同，是不用进行赔偿的。
如果在劳动合同终止赔偿方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

（一）若用人单位违法终止工龄超10年的劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最多获20个月工资赔偿。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若合同到期，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者可向单位主张该补偿，单位拒绝支付的，可通过法律途径维权。
（三）若劳动者存在严重违纪等法定过错，单位合法终止合同无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法终止合同：工龄超10年的劳动者，可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，最多赔20个月工资。
2.合同到期终止：除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，单位终止需支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者有法定过错：如严重违纪，单位合法终止合同无需赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法终止工龄超10年员工的合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，最多可获20个月工资赔偿。
（2）合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位终止无需支付补偿；反之，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资进行经济补偿。
（3）当劳动者存在严重违纪等法定过错时，单位合法终止合同无需进行赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到合同终止情况先判断是否符合获赔条件；用人单位终止合同时要确保符合法律规定，避免违法赔偿风险，复杂情况建议咨询。