员工自愿放弃社保后能否主张经济补偿

（一）用人单位应严格依法为员工缴纳社保，不能因员工自愿放弃声明而不履行缴费义务，以此避免因未缴纳社保带来的法律风险。
（二）员工要知晓自愿放弃社保声明不具法律效力，若以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可主张经济补偿；若以其他合理理由解除合同，则不能再以未缴社保主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

法律分析：
（1）为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因员工自愿放弃而免除。
（2）员工若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，即便有自愿放弃社保的声明，该声明因违反法律强制性规定而无效，仲裁机构或法院通常会支持员工获得经济补偿的请求。
（3）若员工不以未缴纳社保为由解除劳动合同，而是基于其他合理理由，就不能再以未缴社保主张经济补偿。

提醒：
用人单位务必依法为员工缴纳社保，避免因违法而面临法律风险。员工遇到社保问题，情况不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
员工自愿放弃社保后，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，仍可主张经济补偿；若以其他合理理由解除合同，则不能以此主张。
法律解析：
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务不能因员工自愿放弃而免除。员工自愿放弃社保的声明违反法律强制性规定，不具有法律效力。当员工以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同时，仲裁机构或法院通常会支持其获得经济补偿的请求。但要是员工并非基于未缴纳社保，而是以其他合理理由解除劳动合同，就不能再以未缴社保主张经济补偿。因此，用人单位依法为员工缴纳社保，才能避免法律风险。如果您在劳动社保方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工自愿放弃社保后仍可能主张经济补偿。为员工缴纳社保是用人单位法定义务，不会因员工自愿放弃而免除。即便员工有自愿放弃声明，若以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，仲裁机构或法院一般会支持其获得经济补偿，因为该声明违反法律强制性规定，不具法律效力。

若员工并非以未缴纳社保为由解除劳动合同，而是其他合理理由，则不能再以未缴社保主张经济补偿。

用人单位应采取以下措施避免法律风险：
1.依法为员工缴纳社保，严格履行法定义务。
2.向员工普及社保重要性，纠正员工错误认知。
3.留存好为员工缴纳社保的相关凭证，以备不时之需。

1.员工即便自愿放弃社保，仍可能主张经济补偿。给员工交社保是单位的法定义务，不会因员工放弃而免除。

2.若员工以单位没依法交社保为由解除合同，即便之前有放弃声明，仲裁或法院一般支持其获经济补偿，声明无法律效力。

3.若员工非因未交社保而是其他合理理由解约，就不能再以此主张补偿。单位应依法交社保，规避法律风险。