怎么去补偿因患重病解除劳动合同的员工

（一）若员工在医疗期内，用人单位解除劳动合同属违法。员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若医疗期满，员工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位在员工患重病的情况下解除劳动合同，补偿方式需依据不同情形而定。当员工处于医疗期内时，用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且要支付经济补偿。这里所指的工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇用人单位在患病时解除合同，应明确自身所处情形及权益；用人单位则要依法依规操作，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。

结论：
用人单位因员工患重病解除劳动合同，在医疗期内解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满后员工不能胜任工作，单位提前通知或额外付一个月工资解除的，需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当员工患重病时，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿方式也不同。在医疗期内解除劳动合同，这属于违法行为，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，为维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，获得更精准的法律帮助。

用人单位因员工患重病解除劳动合同的补偿需分情况处理。若在医疗期内解除，这属于违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确判断员工医疗期，避免在医疗期内违法解除合同。
2.若医疗期满需解除，严格按法定程序，提前书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。

1.用人单位因员工患重病解除劳动合同，需按规定补偿。
2.医疗期内解除属违法，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，同时支付经济补偿，工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。