精神病患者的结婚问题,应视它患病种类、发病情况以及遗传的风险性来作具体分析,才能作出决定。因此,法律并未禁止精神病患者结婚。《母婴保健法》第九条规定经婚前医学检查,有关精神病在发病期内应暂缓结婚。法律中所讲的有关精神病是指精神分裂症,躁狂抑郁型精神病及其它重型精神病。精神分裂症:患者在发病期间应暂缓结婚且不宜生育,因为发病期间丧失了责任能力和自控能力,加之结婚时疲劳可以加重病情,服用大量抗精神病药物可能致使某些胎儿畸形,他们需要经过治疗,待病情缓解,至少稳定2年以上才能结婚,如果男女双方均是精神分裂症患者,应劝他们不要结婚,因为婚后生育的子女发病概率极高。躁狂抑郁症:发病期暂缓结婚,病情缓解后至少稳定1年以上才可结婚。男女双方均患躁狂抑郁症或一人是本病另一人是其它精神病患者,应劝他们不要结婚生育。即使结婚后其生育问题应按家系分析,估计子女再发的风险后再选择生育,属常染色体显性遗传患者不宜生育,属连锁遗传的,若男方为患者,女方正常可生男,不宜生女。若女方为患者就不宜生男,多次反复发作的慢性患者,应劝阻结婚。其它重型精神病:指有严惩精神症状,如意识障碍或智能障碍的疾病,包括偏执性精神病、分裂情感性精神病、器质性精神障碍、精神活性物质所致精神障碍和反应性精神病等,属意识障碍者应暂缓结婚,经治疗后,由专家医生会诊认可后可以结婚,患智能障碍者要有专科医生鉴定,排除进行性恶化后,方可以结婚。
2021-05-25 12:07:43 回复专业解答如果公司是在法定医疗期内解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可是否可以会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者患精神病,用人单位是否可以解除劳动关系进行了解答,希望是否可以解答您的问题。
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