没有经济补偿能否不签保密协议

保密协议是当事人约定一方不得向第三方披露所获信息的协议，签协议遵循自愿原则，无经济补偿时可选择不签。
1.劳动者工作涉及用人单位商业秘密等保密事项，即便未签保密协议，在职期间依据诚实信用原则也有法定保密义务。这是劳动者应遵守的基本职业准则，保障用人单位的合法权益。
2.离职后签订保密协议，用人单位需支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过仲裁等途径维护自身权益。
3.对于是否签订保密协议，应综合考量自身情况。若认为有必要获取补偿，可与单位协商；协商不成，有权选择不签。

法律分析：
（1）保密协议遵循自愿签订原则，若没有经济补偿，当事人可选择不签。这保障了当事人在协议签订中的自主权利。
（2）对于涉及用人单位商业秘密等保密事项的劳动者，即便未签订保密协议，在职期间也需依据诚实信用原则履行法定保密义务，这是劳动者的基本职业操守。
（3）劳动者离职后签订保密协议，用人单位必须支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过仲裁等途径维护自身合法权益。
（4）当事人是否签订保密协议，可综合自身情况考量，若想获取补偿可与单位协商，协商不成则可不签。

提醒：
签订保密协议前要明确补偿条款，离职后若单位不支付补偿及时维权。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若工作涉及商业秘密等保密事项，即便没签保密协议，在职期间也要履行法定保密义务，不能随意泄露信息。
（二）离职后签订保密协议，用人单位必须支付经济补偿，若未支付，可通过仲裁等途径维权。
（三）是否签订保密协议，可根据自身情况综合考量，若想获取补偿可与单位协商，协商无果可不签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.保密协议是当事人就一方告知另一方的信息，约定不向第三方披露的协议，签不签遵循自愿原则，无经济补偿可不签。

2.若劳动者工作涉及单位商业秘密等保密事项，即便没签协议，在职期间也有法定保密义务。

3.离职后签保密协议，单位应支付补偿，否则劳动者可仲裁维权。是否签订可结合自身情况，想获补偿可协商，协商不成可不签。

结论：
签保密协议遵循自愿原则，无经济补偿可选择不签；涉及商业秘密的劳动者在职有法定保密义务；离职签保密协议用人单位应支付补偿，否则劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，签订保密协议以自愿为基础，若没有经济补偿，当事人可自主决定不签。对于工作涉及用人单位商业秘密等保密事项的劳动者，即便未签保密协议，基于诚实信用原则，在职期间也需履行法定保密义务。当劳动者离职后签订保密协议时，用人单位必须支付经济补偿，若不支付，劳动者可通过仲裁等方式维护自身权益。大家在面对保密协议签订问题时，可综合自身情况判断。若觉得有必要获取经济补偿，可与单位协商。若在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。