被公司辞退以交社保为由不结清工资咋办

1.公司以交社保为由不结清工资属违法行为。劳动者应先与公司协商，强调按时足额付薪是其法定义务，不能以此拖欠。
2.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令公司限期支付。
3.还可申请劳动仲裁，提交申请书及证据，若公司仍不支付，可要求加付赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
公司以交社保为由不结清工资的行为违法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司以交社保为由不结清工资，明显违反了按时足额支付工资这一法定义务。

劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，明确告知公司其行为的违法性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、工作证等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法处理，若公司仍不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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法律分析：
（1）公司以交社保为由不结清工资，违反了法律规定。按时足额支付工资是公司的法定义务，不能以任何不合理理由拖欠。
（2）劳动者与公司协商时，要依据法律规定，明确指出公司的义务，这是解决问题的温和方式。
（3）协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁也是可行的办法。提交仲裁申请书和相关证据后，仲裁机构会依法审理。若公司仍不支付，劳动者可要求加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，在维权过程中要注意收集和保存好相关证据。若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

公司以交社保为由不结清工资的行为违反法律规定。按时足额支付工资是公司的法定义务，不能以任何理由拖欠，社保缴纳与工资支付应各自依规处理。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与公司协商，明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，强调不能以交社保为由拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构依法审理后，若公司仍不支付，可要求加付赔偿金。
4.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

（一）与公司协商时，要冷静理智，以法律规定为依据，告知公司按时足额支付工资是其必须履行的义务，不能用交社保当借口拖欠工资。

（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门快速了解情况并责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会公正审理。若公司败诉仍不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。

（四）对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼，依靠司法力量维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。