公司不批准离职直接走会怎么样

法律分析：
（1）劳动者离职需遵循法定程序。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，按此程序即便公司不批准，到期离职也合法，公司有义务正常结算工资并办理离职手续，这保障了劳动者的合法权益和自由择业权。
（2）若未提前通知擅自离岗，属于违法解除劳动合同。劳动者需为给公司造成的损失承担赔偿责任，公司可按规定从工资中扣除赔偿费用，但有额度限制，且要保证剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（3）擅自离职还可能影响离职证明开具、档案和社保转移等手续办理，进而对后续求职产生不利影响，损害劳动者自身的职业发展。

提醒：
劳动者离职务必按法定程序提前通知公司，避免违法解除劳动合同带来的赔偿风险和求职阻碍，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）在试用期想离职，要提前三日通知公司；转正后离职需提前三十日书面通知公司，按此规定操作，到期离职合法，公司应正常结算工资和办理离职手续。
（二）未提前通知擅自离岗属违法解除劳动合同，若给公司造成损失要承担赔偿责任，公司可从工资扣除赔偿费，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）擅自离岗可能影响离职证明开具、档案和社保转移等手续办理，对后续求职不利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者离职后果依情况而定。试用期离职需提前三日通知公司，转正后则要提前三十日书面通知。按规定通知的，即便公司不批准，到期离职也合法，公司应正常结算工资并办理离职手续。
2.未提前通知擅自离岗属违法解除合同。若给公司造成损失，要承担赔偿责任，公司可从工资扣除赔偿费，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.擅自离岗还可能影响离职证明开具、档案和社保转移等手续办理，对后续求职不利。

结论：
劳动者未获公司批准直接离职后果因情况而异，按规定提前通知后离职合法，未提前通知擅自离岗属违法，可能担责并影响后续手续办理。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司离职，即使公司不批准，到期离职也合法，公司要正常结算工资并办理离职手续。若未提前通知擅自离岗，这属于违法解除劳动合同。若给公司造成损失，劳动者需承担赔偿责任，公司可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，擅自离岗还可能影响离职证明开具、档案和社保转移等手续办理，进而对后续求职不利。如果您在离职过程中遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者离职应遵循法定程序，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，按此规定通知到期离职合法，公司应正常结算工资和办理手续。
2.未提前通知擅自离岗属违法解除劳动合同，若给公司造成损失需担责，公司可从工资扣除赔偿费用，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.擅自离职还可能影响离职证明开具、档案和社保转移等手续办理，进而对后续求职产生不利影响。

建议劳动者严格按法律规定的程序离职，避免不必要的法律风险和不利后果。若遇特殊情况无法提前通知，应及时与公司沟通协商解决。