竞业协议劳动合同主体变更怎么办理

法律分析：
（1）当劳动合同主体变更涉及竞业协议时，三方协商是基础。只有三方就竞业协议主体变更达成一致，才能明确各自的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（2）签订三方协议是关键步骤。在协议中详细约定原竞业协议权利义务由新用人单位承继，明确竞业限制期间新用人单位和劳动者的权利义务内容，能为各方行为提供明确的指引。
（3）新用人单位支付经济补偿是其应尽义务。若不支付，劳动者有权解除竞业协议，这保障了劳动者的合法权益。
（4）若竞业协议条款需调整，在三方协议中明确，可保证变更后的协议合法有效，维护各方的合法权益。

提醒：
签订三方协议前要仔细审查协议条款，确保自身权益。不同的竞业协议变更情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

1.劳动合同主体变更涉及竞业协议时，需三方协商一致并签订协议，新单位承继权利义务且支付补偿，条款调整应明确，以保障协议合法有效与各方权益。
2.解决措施和建议：
-三方应积极沟通协商，确保就竞业协议主体变更达成真实一致的意思表示。
-签订三方协议时要详细严谨，准确约定各项权利义务，特别是经济补偿、竞业范围和期限等内容。
-新用人单位需严格按协议支付经济补偿，避免因未支付导致劳动者解除协议。
-若需调整竞业协议条款，要在协议中清晰明确，可咨询专业法律人士，保证变更后的协议合法合规。

结论：
劳动合同主体变更涉及竞业协议时，需三方协商一致并签订三方协议，新用人单位承继权利义务并支付补偿，可调整协议条款。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同主体变更涉及竞业协议的，需遵循一定流程保障各方权益。首先三方协商一致是基础，明确权利义务可避免后续纠纷。签订三方协议将协商内容书面化，详细约定原竞业协议权利义务的承继及新的权利义务内容，具有法律效力。新用人单位按约定支付经济补偿是其义务，若不支付，劳动者解除协议的权利受法律保护。当协议条款需调整时，在三方协议中明确能保证变更后的协议合法有效。若在劳动合同主体变更及竞业协议处理上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进行三方协商：原用人单位、新用人单位和劳动者一起商量，对竞业协议主体变更达成统一意见，把各方的权利和义务明确下来。

（二）签订三方协议：在协议里写清楚原竞业协议的权利义务由新用人单位承接，明确新用人单位和劳动者在竞业限制期间的权利义务，像经济补偿金额、支付方式、竞业限制范围、期限等。

（三）支付经济补偿：新用人单位要按照协议给劳动者支付竞业限制经济补偿，若不支付，劳动者能解除竞业协议。

（四）调整协议条款：若竞业协议条款需调整，要在三方协议中明确，保证变更后的协议合法有效，保障各方权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

1.当劳动合同主体变更涉及竞业协议时，原用人单位、新用人单位与劳动者三方需协商一致，明确各方权利义务。

2.签订三方协议，约定原竞业协议权利义务由新用人单位承继，明确补偿金额、支付方式等权利义务内容。

3.新用人单位需按约定支付经济补偿，否则劳动者可解除协议。

4.若竞业协议条款需调整，应在三方协议中明确，确保协议合法有效。