在外地工作，广州二胎生育津贴多少钱

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。另外《广东省人口与计划生育条例》还规定：第三十条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

2016年2月生的合法二胎，产假假期为98天，奖励的30天公司肯定是不会给的了。公司是去年刚成立的小公司，为了减少税务等，公司申报和购买社保的基数肯定是按照最低档的。但本人的实际工资是4000多，但是为了减少申请税收，公司是3000元报税的，另外再发放1000元的形式发放

符合以下条件之一的单位或个人可以提出申请:　　1、参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的,用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。　　2、参保人参加本市生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。　　3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。　　1、生育津贴　　以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。》》详情　　例如：方某所在单位的当月平均缴费工资为3000元，而去年的公司平均工资为2500元，方某属于晚育，可以享受假期一共是，98加15=113天，她能领取到的生育补贴=3000÷30×113=11300元。　　2、一次性分娩营养补助费　　(1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;　　(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。　　举例，仍以上诉例子举例，方某的一次性分娩营养补助=2500×25%=625元　　3、一次性补贴　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。