工作日加班到11点加班时薪不低于多少

1.工作日加班到11点，加班时薪不能低于平时时薪的150%。法律规定，单位安排员工延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬。
2.计算加班时薪，先确定月工资，用月工资除以21.75天再除以8小时得平时时薪，平时时薪乘以150%就是工作日加班时薪标准。
3.若单位没按标准支付加班工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工作日加班到11点，加班时薪不低于平时时薪的150%，若单位未按此支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班时薪，先确定月工资，月计薪天数为21.75天，用月工资除以21.75天再除以8小时得到平时时薪，然后平时时薪乘以150%就是工作日加班时薪标准。若用人单位没有按照这个标准支付加班工资，劳动者有多种途径维护自身权益，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在加班工资方面遇到问题，对相关法律操作还有疑惑，可向专业法律人士咨询以妥善解决。

工作日加班到11点，加班时薪应不低于平时时薪的150%，这是法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应报酬。
1.计算加班时薪要先确定月工资，按照月计薪21.75天，用月工资除以21.75天再除以8小时得到平时时薪，再乘以150%就是工作日加班时薪标准。
2.若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，工作日加班到11点，加班时薪不得低于平时时薪的150%，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付相应比例工资报酬。
（2）计算加班时薪，先确定劳动者月工资，按照月计薪21.75天，将月工资除以21.75天再除以8小时得到平时时薪，之后平时时薪乘以150%即为工作日加班时薪标准。
（3）若用人单位未按此标准支付加班工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，若与单位就加班工资有争议，可咨询进一步分析维权方案。

（一）明确加班时薪计算方式。先确定月工资，通过月工资除以21.75天再除以8小时得到平时时薪，然后用平时时薪乘以150%，得出工作日加班到11点的加班时薪标准。
（二）若用人单位未按标准支付加班工资，可先与单位协商解决问题。
（三）协商不成的情况下，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。