正式工辞职有哪些补偿

法律分析：
（1）正式工主动辞职的补偿情况需区分不同情形。若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
（2）当用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留用人单位存在违法情形的证据，以便在主张经济补偿时使用。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

正式工辞职补偿需依具体情况而定。通常员工因个人原因主动辞职，无经济补偿。但当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。

补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到用人单位上述违法情形时，收集好相关证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.正式工主动因个人原因辞职，通常无经济补偿。

2.若用人单位有以下情况，劳动者解除合同，单位要给补偿：没按约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法缴社保；单位规章违法损害劳动者权益等。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
正式工辞职，个人原因主动辞职通常无经济补偿；用人单位存在未按约提供劳动保护等法定情形，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动因个人原因辞职，企业无需支付经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动纠纷等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若因个人原因主动辞职，不建议索要经济补偿，可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（二）若用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与用人单位协商经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）计算经济补偿时，要准确确定工作年限和月工资。工作年限按在本单位实际工作时间计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。