离职的话是干到哪天算工资

法律分析：
（1）离职时工资通常算到劳动者工作的最后一天，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
（2）若劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，在通知期内正常工作，工资计至通知期届满之日。比如劳动者提前一个月通知单位离职，这一个月正常工作，工资就结算到这一个月结束。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按协商确定的离职日计算工资。
（4）用人单位违法解除劳动合同，劳动者工作至被辞退当日，还能主张赔偿金。
（5）劳动者违法解除合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应支付的工资。

提醒：劳动者离职时要注意工资结算是否符合规定，若遇纠纷可咨询以进一步分析维权。

1.离职时工资通常算到劳动者工作的最后一天，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
2.不同离职情形工资计算方式不同。依法提前通知单位解除劳动合同，工资算到通知期届满日；协商一致解除的，按协商确定的离职日计算；用人单位违法解除，算至被辞退当日，劳动者还能主张赔偿金。
3.劳动者违法解除致单位损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应支付的工资。
4.建议用人单位严格按法律规定及时足额支付工资，避免违法解除劳动合同带来赔偿风险。劳动者应依法解除劳动合同，若权益受损及时通过合法途径维权。

结论：
离职时工资一般算到劳动者工作的最后一天，不同离职情形下工资计算有不同规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，通知期内正常工作的，工资算到通知期届满之日；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按协商确定的离职日算工资；用人单位违法解除时，劳动者工作到被辞退当日，还能主张赔偿金。若劳动者违法解除给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能克扣应支付的工资。如果在离职工资计算方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为大家提供详细的法律解答和建议。

（一）劳动者提前通知单位解除合同，正常工作到通知期届满，工资算到该日，期间正常计薪。
（二）协商一致解除劳动合同，按双方协商确定的离职日计算工资。
（三）用人单位违法解除，劳动者工作到被辞退当日，除正常工资外还可主张赔偿金。
（四）劳动者违法解除造成单位损失，单位可要求赔偿，但不得克扣应发工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.离职时，工资通常算到工作最后一天。单位要在解除或终止合同时一次性付清工资。
2.提前通知单位解除合同，在通知期正常工作，工资算到通知期结束。
3.协商一致解除合同，按协商的离职日算工资。
4.单位违法解除，工资算到被辞退当天，劳动者还能要赔偿金。
5.劳动者违法解除造成损失，单位可索赔，但不能克扣应发工资。