n+1赔偿n是扣除社保之后的吗

（一）明确工资计算标准。在计算N+1赔偿的N值时，要清楚是按照应得工资计算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是实发工资。
（二）关注最低工资标准。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（三）工作不满12个月的计算方式。劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.N+1赔偿中的N代表经济补偿，其计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是应得工资，不是扣除社保后的实发工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
3.N的计算基数是包含个人社保缴纳部分的应得工资总额。

结论：
N+1赔偿里的N按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，该工资指应得工资，包含个人缴纳社保部分等，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算，工作不满12个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
根据相关法律规定，N代表的经济补偿以应得工资为计算基数。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不是扣除社保后的实发工资。这是为了全面、合理地保障劳动者在劳动关系解除或终止时应获得的经济补偿。当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算，这体现了法律对劳动者权益的保障，确保其能获得基本的经济补偿。工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资，保证了计算的公平性。如果在N+1赔偿计算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

1.N+1赔偿中的N为经济补偿，计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，并非扣除社保后的实发工资。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.建议劳动者了解自身应得工资构成，留存好工资条等收入凭证，在遭遇劳动纠纷涉及N+1赔偿时，能准确维护自身权益。企业也应依法合规计算经济补偿，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）N+1赔偿中的N为经济补偿，计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。该工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非扣除社保后的实发工资。
（2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算。
（3）若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。总之，N的计算基数是包含个人缴纳社保部分的应得工资总额。

提醒：
计算N时应准确界定应得工资范围，避免遗漏项目。不同工作情况计算方式有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。