没有交社保被公司辞退能拿到补偿吗

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳社保的行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。在维权过程中，收集劳动关系证明、工资流水等证据至关重要。员工可先尝试与公司协商补偿事宜，若协商不成则可申请劳动仲裁。

提醒：
员工在维权时要及时收集有力证据，不同案情对应解决方案有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

员工未缴纳社保且被公司辞退能拿到补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不缴纳属违法。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。
2.收集劳动关系证明、工资流水等证据，先尝试与公司协商补偿事宜。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
未缴纳社保且被公司辞退，员工通常能获得补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不履行该义务属于违法行为。若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。此外，员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。员工可收集劳动关系证明、工资流水等证据，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集证据，如劳动关系证明、工资流水等，为后续维权提供支持。

（二）先尝试与公司协商补偿事宜，明确提出合法诉求。

（三）若协商不成，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。

（四）申请劳动仲裁维权，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若员工未获社保缴纳且被公司辞退，通常可获补偿。用人单位本就有给劳动者交社保的义务，不这么做是违法的。

2.公司无故辞退员工，属违法解除合同，员工能要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半月工资。

3.员工可向社保部门投诉，让公司补缴社保。建议收集证据先和公司协商，协商不成就申请仲裁维权。