怎么处理补充：四五百人规模,没有转正,入职9个月?

根据您描述的情况，我理解您的主要困惑是入职9个月仍未转正。这种情况确实需要谨慎处理，我来帮您分析一下：首先，劳动合同法第十九条规定试用期最长不得超过6个月（劳动合同期限3年以上）。您已工作9个月，公司若未明确转正，可能涉嫌违法延长试用期。建议您采取以下步骤：
1. 先查看劳动合同中关于试用期的约定条款，确认是否有明确期限
2. 收集工资条、考勤记录等能证明实际工作时间的证据
3. 可以委婉地向直属领导或HR询问转正事宜，比如想了解一下我的工作表现是否符合转正要求如果公司确实存在违法延长试用期的情况，您可以：
- 要求公司补足转正后的工资差额（试用期工资不得低于转正后80%）
- 向当地劳动监察部门投诉
- 必要时申请劳动仲裁考虑到公司规模较大，建议先通过友好沟通解决。如果公司态度消极，再考虑通过法律途径维权。需要的话，可以先把劳动合同发给我看看具体条款。

仔细查看劳动合同中关于试用期和转正的条款，明确约定的试用期时长、转正条件与流程。

你好，马上和你取得联系c

入职9个月没转正，先查看合同约定转正时间。若已超约定，可与直属领导沟通，了解未转正原因。要是公司故意拖延，可书面发函要求公司给出解释并办理转正手续。还可收集工作成果、考勤记录等能证明工作表现的材料。若沟通仍未解决，可考虑通过法律途径维护权益。

你好，说一下具体情况