确定劳动关系是否必须经过仲裁程序？

是的，是仲裁前置程序

是的，必须要经过仲裁程序

您好 具体情况是怎么样子的呢

根据中国法律规定，确认劳动关系争议确实需要先经过劳动仲裁程序。我结合实务经验为您分析几点：1. 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定，劳动争议必须先申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。劳动关系确认属于典型的劳动争议范畴。2. 实务操作中，无论是追讨工资、工伤赔偿还是经济补偿金等诉求，都需要先通过仲裁确认劳动关系存在。仲裁委出具的裁决书具有法律效力。3. 例外情况是：如果双方对劳动关系无争议（比如有书面劳动合同），只是对具体赔偿金额有分歧，可以直接起诉。建议您：
- 先收集工资转账记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据
- 向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交申请
- 如果对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉需要提醒的是，劳动争议仲裁时效为1年，建议尽早主张权利。如果需要帮助准备仲裁材料，可以进一步沟通。