工资不发怎么走仲裁

法律分析：
（1）准备材料是申请仲裁的基础，仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明和工资未发放证据，这些是证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资未支付事实的关键材料。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请，明确管辖地能确保仲裁程序顺利进行，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委能有效处理纠纷。
（3）仲裁委在收到申请后的处理流程规范，5日决定是否受理，受理后送达申请书副本，给予被申请人10日答辩期，保障了双方的合法权益。
（4）开庭环节双方举证、质证、辩论，有助于仲裁委查明事实真相。
（5）仲裁委作出裁决后，若对裁决不服，除终局裁决外可向法院起诉，为劳动者提供了进一步的救济途径。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，注意仲裁和起诉的时间规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）准备材料要齐全，携带仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明如劳动合同、工资未发放的证据如工资条、银行流水等。
（二）向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
（三）等待仲裁委处理，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会送达申请书副本给被申请人，被申请人有10日答辩期。
（四）参加仲裁庭审，双方在庭上举证、质证、辩论。
（五）根据裁决结果决定后续行动，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备申请材料，包括仲裁申请书、个人证件、能证明劳动关系的合同，以及工资未发的证据，如工资条和银行流水。
2.向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提出申请。
3.仲裁委5日内决定是否受理，受理后送申请书副本给对方，对方有10天答辩。
4.仲裁委安排开庭，双方可举证、质证、辩论。
5.庭审结束后等裁决，对非终局裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：工资不发申请仲裁，要依次做好准备材料、向有管辖权仲裁委申请、等待受理、参与庭审，不服裁决还可起诉等步骤。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当遇到工资不发的情况可申请仲裁。首先要准备好仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明及工资未发放的证据等材料。接着向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委提出申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后被申请人有10日答辩期。之后进入开庭环节，双方举证、质证、辩论。庭审结束仲裁委作出裁决，除终局裁决外，若对裁决不服可在规定时间向法院起诉。如果在工资仲裁过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工资不发申请仲裁，可按准备材料、申请、受理、开庭、裁决、诉讼这几个关键步骤进行。
2.首先要准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证明如劳动合同，以及工资未发放的证据如工资条、银行流水。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
3.接着仲裁委安排开庭，双方在庭上举证、质证、辩论。庭审结束后仲裁委作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
4.建议申请仲裁前仔细准备好各类材料，确保证据充分。开庭时要遵守仲裁庭纪律，清晰表达自身诉求。对裁决结果不服要及时在规定时间内提起诉讼。