公司一个月了还没发工资怎么办

法律分析：
（1）公司一个月未发工资，劳动者首先可尝试与公司友好协商，这是较为温和的解决方式，能促使公司说明延迟发放的原因并给出支付时间，利于维护双方的合作关系。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这能对公司形成一定的威慑。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以支持自己的诉求。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身工资权益。

提醒：
在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据。不同的工资拖欠情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，让公司说明延迟发放工资的原因并给出支付时间，这是较为温和的解决方式。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.与公司协商，要求其说明工资延迟发放原因并给出支付时间。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，合法维护工资权益。

结论：
公司一个月未发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司一个月未发工资，已违反该规定。劳动者首先可与公司友好协商，给予公司说明情况的机会。若协商不成，向劳动行政部门投诉后，根据法律规定，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，能增加维权成功的几率。对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在工资维权方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司一个月未发工资，劳动者可通过多途径维权。可先与公司协商，不成再走其他途径，合法权益能得到保障。
1.协商解决：先和公司友好沟通，要求说明延迟发薪原因并给出支付时间。这种方式较为温和，有助于维持良好劳资关系。
2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
3.仲裁维权：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。