工资一般拖欠多久需要赔偿双倍工资

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位拖欠工资不会直接产生支付双倍工资的后果。只有在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的状况下，才需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位进行协商。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，单纯拖欠工资是加付赔偿金，双倍工资主要针对未签书面劳动合同的情况。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资或未签合同问题，情况各有不同，建议咨询专业法律人士获取针对性解决方案。

（一）未签合同主张双倍工资：劳动者若遇到自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与其订立书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放记录等，向用人单位主张每月二倍工资。
（二）拖欠工资处理办法：若用人单位拖欠工资，先和单位友好协商，争取和平解决。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资通常不会直接支付双倍工资。不过，用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月付二倍工资给劳动者。

2.若单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成向劳动行政部门投诉。

3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。所以，单纯拖欠工资是加付赔偿金，双倍工资用于未签书面合同情况。

结论：
用人单位拖欠工资通常不支付双倍工资，双倍工资主要适用于自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况；拖欠工资经责令逾期不支付的，加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位单纯拖欠工资，并不会直接支付双倍工资。双倍工资的适用情形是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若出现拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。所以，单纯拖欠工资对应加付赔偿金，未签书面劳动合同才涉及双倍工资。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资通常不会直接产生双倍工资支付责任。双倍工资主要适用于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。

若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商解决，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时留存与工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
2.与用人单位协商时要保持理性，争取和平解决问题。
3.若需向劳动行政部门投诉，要准备好相关材料，积极配合调查。