合同到期，公司降低原工资标准续签合同?

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你好，需要进一步了解，建议致电联系沟通

这种情况需要具体分析公司降薪续约的合法性和您的应对方案。首先，根据《劳动合同法》规定，合同到期后续签时，原则上应维持或提高原劳动条件。如果公司单方面降低工资标准，可能构成变相违法解除劳动合同。建议您采取以下步骤：
1. 先与公司沟通，了解降薪的具体原因，要求公司提供书面说明。
2. 如果公司坚持降薪续约，您可以书面表示不同意，并要求按原待遇续签。
3. 保留好劳动合同、工资流水等相关证据。
4. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法终止劳动合同的经济补偿。需要注意的是，如果公司能证明经营困难等正当理由，且降幅合理，可能会被认定合法。但这种情况需要公司提供充分证据。建议您先收集证据，再与公司协商。如果公司态度强硬，可以考虑通过法律途径维权。需要的话，我可以帮您进一步分析具体情况。

公司在合同到期降低原工资标准续签合同，这不合理。你有权拒绝续签，这种情况下公司需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若你同意以降低后的工资续签，之后就按新合同履行。所以，不想接受降薪就拒绝续签拿补偿；若接受，就签新合同。