超过一月未签订劳动合同该怎么办

超过一月未签订劳动合同根据《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）如果你第二个月继续工作，公司未给你签订劳动合同的话，公司应当从第二个月付你双倍的工资直至与你签订了协议。3，针对你的疑问，你是否在等到30天后才能辞职，给你解答。一般在试用期内提出辞职的话，劳动合同法规定，应提前三天辞职。超过试用期的，应当提前三十日提请辞职。也就是说，辞职
首先要提交书面辞职信，
其次，如果用人单位在三天或者三十日内不予答复的话，表示同意你辞职，用人单位没有理由不让你走。但是因你们没有签订合同，也没有约定试用期，所以你们之间不存在试用期的规定。

你好，超过一月未签订劳动合同参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿