和劳务派遣公司A签订的劳动合同工资社保都是劳务派遣公司a发平常的培训管理是B单位由B安排到实际用人单位c最近接到B通知C单位不再用劳务派遣人员但是B和C不愿给到任何赔偿请问这样合规合规合法吗如果劳动?

[律师回复]您是与个人对接而非公司应起诉个人而非申请劳动仲裁。劳动仲裁适用于劳动关系纠纷。如果您与对方是借贷或服务关系应直接向法院起诉个人。对方的社交账号上的公司名称可作为查找其身份信息的线索。收集聊天记录、转账记录等证据向被告住所地法院起诉。

[律师回复]在劳动仲裁期间，如果被告公司注销，可以采取以下措施：1. 申请法院保全措施，防止公司财产转移。2. 将公司股东或实际控制人列为共同被告，要求其承担连带责任。3. 向工商部门反映情况，要求撤销公司注销登记。4. 向公安机关报案，追究公司恶意逃避债务的刑事责任。5. 向法院申请公司破产清算，分配公司剩余财产。6. 向法院申请追加公司股东为被执行人，执行股东财产。总之，劳动者应积极采取措施，维护自身合法权益。必要时可委托律师代理，提供专业法律服务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可电话联系沟通具体情况

[律师回复]您好，您的问题已经收到 稍后我们会与您取得联系

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位对员工进行罚款和调岗需要有明确的法律依据和合同约定。如果公司对员工的错误处理没有法律或合同上的依据，或者处理方式不合理，可能构成违法。劳动仲裁是否能胜诉，需要根据具体情况来判断，包括公司是否有合法依据、处理程序是否合规、员工是否有过错等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好可就仲裁事宜进行解答。

[律师回复]实习期因经验不足造成材料损失但材料可改制继续使用的，公司罚款一万多明显不合理。用人单位无权随意罚款，且实际损失有限。建议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张返还罚款。实习期员工因过失造成损失应承担合理责任但不等于全额罚款。

[律师回复]这种情况你可以考虑申请劳动仲裁。首先公司未签劳动合同，根据法律规定，应当支付双倍工资。其次无理由辞退，如果不符合法律规定，你也可以要求赔偿。再者五一法定节假日只休息一天，其他上班时间未支付三倍工资，这也不符合规定，你可以要求补足。建议你收集好相关证据，如工作证明、工资单、辞退通知等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据您的描述，即使超过了一年的仲裁时效，仍有可能通过协商或其他法律途径寻求解决方案。具体策略需根据案件详情确定。方便的话，可以现在电话沟通。q