2023年12月5日入职一直到未签劳动合同有买社保，今年5月份刚签，现在能申请以前没签的双倍工资吗?

好的，可以大概了解一下具体情况N

根据您描述的情况，您确实可以主张2023年12月5日至2024年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。我帮您分析一下：首先，按照《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况完全符合这个规定。需要注意几个关键点：
1. 时效问题：双倍工资差额属于劳动报酬，仲裁时效为一年。您可以从2024年5月签订合同之日起算时效，现在主张完全来得及。
2. 计算期间：可以主张2024年1月5日（用工满一个月后）至2024年5月签订合同前的双倍工资差额。
3. 证据准备：工资流水、社保记录、考勤记录等都可以作为存在劳动关系的证明。建议您先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。注意收集保存好相关证据材料，比如工资转账记录、工作记录等。如果需要进一步指导，可以随时联系我。

可以的，可以主张经济补偿并补缴社保

可以申请。从2023年12月5日入职到今年5月签合同前，公司未签合同，按规定应支付双倍工资。你可先和公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过法律途径维护权益。但要注意，申请仲裁有一年时效，别错过。