雇主对雇员操作不当自己受伤担责吗

1.一般雇主对雇员执行工作任务致他人损害担责，适用无过错责任原则，不论雇主有无过错，只要符合条件雇主就要担责。但如果雇员故意或有重大过失，雇主担责后可追偿。若雇员行为与工作任务无关，如擅自离岗办私事致他人损害，雇主通常无需担责。所以，雇主担责与否取决于雇员行为和工作任务的关联性及雇员过错程度。
2.解决措施与建议：
雇主应与雇员签订明确的劳务合同，详细规定工作任务和职责范围。
加强对雇员的日常管理和监督，规范工作行为。
购买相关保险，转移可能的风险。

法律分析：
（1）雇主对雇员执行工作任务造成他人损害适用无过错责任原则，即不管雇主自身有无过错，只要雇员在执行工作任务时致使他人受损，雇主就要承担侵权责任。
（2）当雇员存在故意或重大过失时，雇主承担侵权责任后可向雇员追偿。
（3）若雇员的行为并非执行工作任务，雇主通常不用担责，像雇员擅自离岗办私事导致他人损害，雇主一般不承担责任。由此可见，判断雇主是否担责的关键在于雇员行为与工作任务的关联性以及雇员的过错程度。

提醒：雇主应规范管理雇员工作行为，明确工作范围；雇员工作中要尽到合理注意义务，若有故意或重大过失可能被雇主追偿，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）雇主在管理中应明确工作任务范围和规则，让雇员清楚知晓职责，避免因职责不明导致不必要的损害。
（二）建立监督机制，对雇员的工作行为进行合理监督，及时发现并纠正不当行为。
（三）若发生雇员致他人损害的情况，先判断该行为是否属于执行工作任务。若是且无故意或重大过失，雇主应承担侵权责任；若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿；若不属于执行工作任务，雇主通常无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.通常雇主对雇员工作时致他人损害要担责，遵循无过错原则，不管雇主有无错，只要雇员因工作致他人受损，雇主就得负责。
2.若雇员故意或有重大过失，雇主担责后可向雇员追偿。
3.雇员行为与工作无关，雇主一般不担责，像擅自离岗办私事致他人损害就是。雇主是否担责，看雇员行为与工作关联和过错程度。

结论：
雇主对雇员执行工作任务造成他人损害一般需担责，适用无过错责任原则；雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿；雇员非执行工作任务致损，雇主通常不担责，关键在于行为与工作关联性及雇员过错程度。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇主对雇员执行工作任务造成他人损害承担侵权责任采用无过错责任原则，这意味着不管雇主自身有无过错，只要是雇员在执行工作任务时导致他人受损，雇主就要负责。但如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担侵权责任之后，是可以向雇员进行追偿的。若雇员的行为并非执行工作任务，比如擅自离岗办私事导致他人损害，雇主通常无需承担责任。这就提醒雇主在日常管理中要关注雇员行为与工作任务的关联。如果您在雇主与雇员责任方面遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。