农村雇人干活发生意外谁担责

农村雇人干活形成的劳务关系中，责任认定遵循过错分担原则。在这种劳务关系里，各方责任依具体过错而定。

当雇主存在过错，如工具设备缺陷、安排任务超出雇工能力时，要按过错程度担责。这能促使雇主提供安全合理的工作条件。解决措施上，雇主应在雇工时对工具设备严格检查维护，合理安排工作任务。

雇工若因自身违规操作、疏忽大意导致意外，也需担责，这要求雇工提高自身安全意识和操作规范性。

若损害由第三人行为造成，雇工可选择向第三人求偿或要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。实际处理时，要详细调查意外发生过程，依据证据和实际情况，公平合理地划分责任，保障各方合法权益。

法律分析：
（1）农村雇人干活构成个人劳务关系。这种关系下，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。这是基于公平原则，合理划分双方在损害事情中的责任。
（2）雇主过错情形多样，工具设备缺陷、任务超雇工能力都可能导致损害。在此情况下，雇主依过错程度赔偿，旨在督促雇主为雇工提供安全合理的工作条件。
（3）雇工自身过错如违规操作、疏忽大意，也需担责。这促使雇工谨慎工作，保障自身安全。
（4）第三人行为致损时，提供劳务者有选择权，可向第三人索赔或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。这充分保障了提供劳务者的权益，也避免雇主过度担责。

提醒：
农村雇人干活注意明确双方权利义务，保留好相关证据，遇损害事情依实际情况确定责任，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）对于雇主而言，在雇人干活前，要仔细检查工具设备是否完好，确保没有缺陷；安排工作任务时，充分考量雇工能力，避免超出其能力范围。这样能最大程度降低自身过错风险。

（二）雇工自身要严格遵守操作规范，工作过程中保持专注，不能疏忽大意。在操作前如果发现工具设备有问题，及时向雇主反映。

（三）一旦发生意外，各方要冷静，及时固定证据，比如现场照片、证人证言等，以便后面合理划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.农村雇人做事，通常是个人间的劳务关系。要是提供劳务的人因干活受了伤，按双方过错来担责。

比如雇主给的工具不行，或者安排的活雇工干不了，雇主就得按过错程度赔偿。要是雇工自己违规操作、粗心大意，那也得自己担一部分责任。

要是第三人导致提供劳务的人受伤，这人可以找第三人要求赔偿，也能找雇主要点补偿。雇主给了补偿后，能向第三人追讨。责任分担得看实际情况。

结论：
农村雇人干活，提供劳务一方因劳务受损害，按双方过错担责；因第三人行为致害的，提供劳务方可向第三人或雇主主张权益，雇主补偿后可追偿，责任依实际情况定。
法律解析：
在农村雇人干活这种个人间的劳务关系中，法律秉持公平合理原则来确定责任。若雇主存在如工具设备缺陷、安排任务超雇工能力等过错，就要按过错程度赔偿，因为雇主有保障雇工安全工作环境的义务。雇工若自身违规操作、疏忽大意，也得自担部分责任，毕竟自身对安全也有注意义务。而要是第三人行为造成损害，雇工有选择权，可让第三人担责，也能找雇主补偿，这是为保障雇工及时得到救助。雇主补偿后再向第三人追偿，避免其承受不应有的损失。总之，责任分担要综合实际情况判断。如果在农村劳务关系中遇到此类纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。